Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ অপারেশন ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ মানব সম্পদ অপারেশন ম্যানেজার খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের কার্যকর ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং অন্যান্য মানব সম্পদ সম্পর্কিত কার্যক্রম তদারকি করবেন। মানব সম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়াগুলো উন্নত করার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক এবং উৎপাদনশীল পরিবেশ নিশ্চিত করা এই পদের মূল দায়িত্ব। সফল প্রার্থীকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করে কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে হবে। এছাড়াও, শ্রম আইন এবং নিয়মাবলী সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকা আবশ্যক যাতে প্রতিষ্ঠান সবসময় আইনগত দিক থেকে সুরক্ষিত থাকে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্ভাবনী এবং সমৃদ্ধ কর্মপরিবেশ প্রদান করে যেখানে প্রতিটি কর্মী তাদের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ পায়।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
- কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন তদারকি।
- কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের সমস্যা সমাধান এবং পরামর্শ প্রদান।
- বেতন কাঠামো এবং সুবিধাসমূহ পরিচালনা।
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নে সহায়তা করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন।
- মানব সম্পদ তথ্য ব্যবস্থাপনা সিস্টেম পরিচালনা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রী বা সমমানের যোগ্যতা।
- কমপক্ষে ৫ বছরের মানব সম্পদ অপারেশন অভিজ্ঞতা।
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী সম্পর্কে জ্ঞান।
- দক্ষ নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- দলগত কাজের দক্ষতা।
- উচ্চ পর্যায়ের সংগঠন এবং সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
- কম্পিউটার এবং মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি কার্যকর মানব সম্পদ নীতি তৈরি করবেন?
- কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নের জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে ব্যবস্থা নেবেন?
- আপনি কীভাবে একটি দলকে পরিচালনা করবেন?
- আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি বর্ণনা করুন এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- কর্মচারীদের মধ্যে সংঘর্ষ হলে আপনি কীভাবে তা সমাধান করবেন?
